Lãnh đạo giữ vai trò quan trọng trong bất kỳ tổ chức lớn nhỏ nào, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển và thành công của tập thể. Song, chinh phục vị trí lãnh đạo không phải là một hành trình dễ dàng mà đòi hỏi cả tố chất bẩm sinh lẫn những kỹ năng được rèn luyện theo thời gian.
Lãnh đạo là một nghệ thuật kết hợp giữa những tố chất bẩm sinh và quá trình rèn luyện, trau dồi. Vì thế, mỗi cá nhân đều có cơ hội vươn tới vị trí này nếu có đủ quyết tâm và nỗ lực. Tuy nhiên, không phải ai cũng được công nhận là một lãnh đạo xuất sắc, ngay cả khi sở hữu tài năng thiên phú. Những dấu hiệu dưới đây sẽ giúp bạn khám phá liệu bản thân có là một người lãnh đạo tài giỏi, đồng thời chỉ ra những khía cạnh bạn cần cải thiện để phát triển năng lực của mình.
1. Chỉ lãnh đạo khi cần thiết
Trong một tập thể, bạn có thể gặp những người luôn mang tinh thần trách nhiệm cao, tin rằng họ có nghĩa vụ đảm đương mọi việc, từ những buổi họp lên ý tưởng đến thực hiện các dự án hay chiến dịch. Dù vậy, luôn gánh vác trách nhiệm không đồng nghĩa với khả năng lãnh đạo xuất sắc. Ngược lại, một nhà lãnh đạo giỏi là người am hiểu chuyên môn, nhận thức được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và biết rõ khi nào cần tự dẫn dắt hay trao quyền cho người khác.
Ảnh: Pexels/Alena Darmel
2. Làm việc vì mục tiêu chung của tập thể
Tham vọng là một trong những yếu tố quan trọng dẫn đến thành công. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo thực thụ sẽ ưu tiên đặt mục tiêu chung của tập thể và lợi ích của các thành viên lên trên lợi ích cá nhân. Bằng cách này, bạn có thể xây dựng niềm tin với mọi người, cũng như mang đến cho họ cảm giác được tôn trọng và lắng nghe, góp phần đáng kể vào sự phát triển bền vững của tổ chức.
3. Không ngại lên tiếng
Khi đối diện với những tình huống bất công, nhiều lãnh đạo tài giỏi thường có xu hướng đứng lên bảo vệ lẽ phải và giúp đỡ những người yếu thế. Nhờ phẩm chất này, bạn có thể từng bước xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hình thành văn hóa tích cực trong tổ chức.
Ảnh: Pexels/cottonbro studio
4. Biết phân bổ nguồn nhân lực hợp lý
Với tầm nhìn chiến lược và toàn diện, những nhà lãnh đạo đích thực sẽ biết cách phân bổ nhân lực phù hợp để đạt được kết quả tối ưu. Điều này không chỉ cho thấy bạn hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của từng thành viên, mà còn đặc biệt quan tâm đến phát huy tiềm năng của mỗi người trong nhóm.
Xem thêm
• 9 dấu hiệu cho thấy bạn đang phát triển bản thân từng ngày
• 6 cung hoàng đạo có tố chất lãnh đạo nhất
• 5 phong cách lắng nghe giúp bạn giao tiếp hiệu quả nơi công sở
5. Ghi nhận nỗ lực của người khác
Một lãnh đạo thực thụ thường không cố gắng thu hút sự chú ý và nhận mọi công lao về mình. Trái lại, bạn sẽ tập trung tôn vinh và khen ngợi những đóng góp quan trọng của từng cá nhân trong đội ngũ, đồng thời nhìn nhận thành công là một nỗ lực chung của tập thể. Sự công nhận này không chỉ khiến mọi người cảm thấy được trân trọng, mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa bạn và các thành viên.
Ảnh: Pexels/Pavel Danilyuk
6. Trách nhiệm cao
Sai lầm là điều khó tránh khỏi trong cuộc sống, ngay cả với những nhà lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm. Tuy nhiên, thay vì đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác, bạn sẵn sàng nhận trách nhiệm và đối mặt với hậu quả. Đặc biệt, bạn không dễ bối rối hay dao động trước khó khăn, vì bạn biết rằng mình luôn có những người đồng hành đáng tin cậy bên cạnh để cùng tìm kiếm giải pháp và vượt qua thử thách.
7. Lan tỏa năng lượng tích cực
Một lãnh đạo thực thụ có khả năng lan tỏa năng lượng tích cực đến từng người trong tổ chức, khuyến khích họ cống hiến hết mình cho công việc để đạt được mục tiêu. Thêm vào đó, bạn còn biết cách giữ vững tinh thần trong mọi tình huống và đón nhận thành công lẫn thất bại một cách điềm tĩnh. Bạn cũng sở hữu tính khiêm tốn và khiếu hài hước duyên dáng, giúp các thành viên cảm thấy dễ chịu và hứng thú khi làm việc cùng bạn.
Ảnh: Pexels/Alena Darmel
8. Có kỹ năng lắng nghe tốt
Hầu hết các nhà lãnh đạo xuất sắc đều sở hữu kỹ năng lắng nghe hiệu quả và tư duy cởi mở. Bạn không ngần ngại tìm kiếm lời khuyên từ người khác và luôn khát khao học hỏi, trau dồi bản thân. Đặc biệt, bạn sẵn sàng đón nhận những lời phê bình và hiếm khi tỏ ra phòng thủ hay khó chịu trước góp ý hoặc phản hồi tiêu cực từ các thành viên trong nhóm.
9. Truyền cảm hứng cho người khác
Thay vì ra mệnh lệnh, những nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cách truyền cảm hứng cho người khác để chinh phục mục tiêu chung. Nguồn cảm hứng này có thể khiến các thành viên trong nhóm cảm thấy tự hào khi là một phần của tập thể, cũng như khuyến khích họ nỗ lực hơn để cống hiến và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
Nguồn: Elle
